董事長心語：只有向前看，朝前跑，把各項工作往實里做，往深里做，往現(xiàn)場做，才能干得沒有遺憾，干得風(fēng)生水起，干得光彩照人，只有逐級負(fù)責(zé)，責(zé)任到位，責(zé)任到人，才能完成我們的本職工作。

老子曰：“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細(xì)。”細(xì)節(jié)決定著我們?nèi)松煌A段的成與敗。就像是長城城墻上的塊塊石磚，因為筑得堅固，所以才能屹立千年不倒?？v觀古今，“成敗皆在細(xì)節(jié)”的經(jīng)驗教訓(xùn)可謂數(shù)不勝數(shù)，這也是為什么眾多有識之士在走向成功時會不約而同地發(fā)出“細(xì)節(jié)決定成敗，細(xì)節(jié)凸顯成功”的感嘆之聲！

在百度字典中搜索“細(xì)節(jié)”二字，它給我的解答是起關(guān)鍵作用的小事、是一種能影響全局的細(xì)微的易被忽略的物件或行為、與大局相關(guān)不能忽視?？梢姡纱笫抡弑刂仄浼?xì)也，想有一番成就，也必定要從簡單的小事做起，從細(xì)微之處著手。因此我們只有更加注重細(xì)節(jié)，把握細(xì)節(jié)，做好細(xì)節(jié)，才能實現(xiàn)更好的人生與命運。

細(xì)節(jié)上的成功來源于生活和工作中的用心，我們“認(rèn)真、真實、實在”的企業(yè)精神正是對這一理論的最好詮釋。所謂“一勤天下無難事，一懶世間萬事休?！笨v觀古今成事者共通之處，即是善于發(fā)現(xiàn)細(xì)節(jié)、重視細(xì)節(jié)，能將工作瑣事做到盡善盡美。其實我們的工作也正是由一件件小事疊加而成，如果不敬業(yè)，不把事做細(xì)，又何來工作成績？何來創(chuàng)新發(fā)展？對于細(xì)節(jié)的把握，集團開展的“基礎(chǔ)管理督導(dǎo)檢查”就令人深有感觸，各項管理工作的相關(guān)制度、執(zhí)行情況、存檔材料之所以能在短時間內(nèi)找到并分類，離不開日常工作完畢后的細(xì)心整理和歸集，這也避免了很多不必要的麻煩。倘若項項制度等都未有存留，那豈不是每一項都要瞎編亂造？本來挺容易的一件事情會硬生生變得復(fù)雜起來，也就失去了督導(dǎo)檢查工作的意義。

當(dāng)然，同樣是做細(xì)節(jié)小事，不同的人也有著不同的態(tài)度和做法。消極的人往往盲目自大，不屑于工作中的小事，于是庸庸度日，惶惶而無為，因此這樣的人常常因為沒有重視某些細(xì)節(jié)而付出慘重的代價。殊不知，社會正是由許許多多的普通人組成，人生的大多數(shù)時光里，都是在做普通的小事。積極的人則會全心工作，重視每一件小事情，在一件件小事中加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷積累經(jīng)驗、豐富閱歷，從而提高個人的專業(yè)能力和思考判斷水平，因此我們也常常因為重視細(xì)節(jié)而成功。正所謂“不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海。”眼高手低的人永遠成不了大事。

還有很多演員都把“只有小演員，沒有小角色”當(dāng)成自己的座右銘，這句話同樣適用于職場中的我們。對于一個團隊來說，不論需要處理的工作是多么簡單或復(fù)雜，也不能漏掉任何細(xì)節(jié)，而把握住細(xì)節(jié)的人從某種程度上來說也就把握住了成功的機會。所以工作中首先要在心理和頭腦中樹立正確的小事價值觀，進而認(rèn)真、真實、實在地做好每一件小事，時刻意識到這種做法其實無關(guān)個人意愿，而是成才成功必備的技能之一。

“競爭優(yōu)勢歸根結(jié)底是管理的優(yōu)勢，而管理的優(yōu)勢則是通過細(xì)節(jié)來體現(xiàn)出來的?！泵刻炝酎c時間給細(xì)節(jié)，它的價值就能得到體現(xiàn)，這種價值往往也決定著個人所在的位置。當(dāng)我們在本位上慢慢培養(yǎng)起找細(xì)節(jié)、重細(xì)節(jié)、做好細(xì)節(jié)的良好習(xí)慣，細(xì)節(jié)之處所見品質(zhì)、所獲認(rèn)可，也就為我們打開了職場的新天窗。

細(xì)節(jié)決定成敗，讓我們贏在細(xì)節(jié)、成在用心，一起鑄就人生和事業(yè)中的一個個成功吧！

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